La más reciente colaboración la realice con talento Hondureño, les comento sobre “Allegro”, un grupo con talentos multidisciplinarios, conformado por alumnos y egresados de la Universidad Pedagógica Francisco Morazán, con cede en Tegucigalpa,  lo cual represento un reto fabuloso: Trabajar en su imagen gráfica.

Ellos y ellas  profesionales en el área de canto, manejo armonioso de instrumentos musicales, arte visual en vivo ¡Genial! y  también intervenciones de un mimo/ clown, un espectáculo fascinante, una experiencia como muy pocas, una oportunidad que no desaproveche, lo maravilloso de todo fue coincidir con ellos en la imagen gráfica que les propuse, plasmar tanto talento en un logo fue una tarea que disfrute  plenamente.

¡Para que te cuento más!

Puedes ver parte de lo que hacen en su fan page en Facebook:

Click aquí: Allegro Honduras

¡Sigue, apoyado el talento de Honduras!

muy pronto sabrán de ellos y ellas.

¡Hasta la próxima!

El tema de seguridad en Honduras continua siendo muy delicado, las empresas buscan ofrecer a sus usuarios  y colaboradores in situ una convivencia agradable y placentera para ir alineados con su estrategia de imagen y proyección de la misma.  Es muy común observar a uno o varios “elementos de seguridad”  ofreciendo con su presencia esa tan anhelada experiencia satisfactoria, consideramos su profesionalismo y conocimientos en el tema de prevención para reaccionar ante cualquier actividad que distorsione negativamente la paz y la integridad de todo ser humano dentro de la  empresa.

Según un censo realizado por la Secretaria de seguridad de Honduras (SSN)  a inicios del 2018, en el país operan al rededor de 700 compañías de seguridad privada que en su mayoría son integradas por ex oficiales,  policias y militares de alto rango, aproximadamente 79 mil guardias de seguridad, asimismo el 20% de armas registradas se encuentran en manos de la seguridad privada del país.

Lo mas alarmante es que existen muchas compañías que violan los derechos laborales establecidos por la ley, incluso hay empresas de seguridad que están operando ilegalmente en el país.

Considerando esto y la imagen que proyecta el “Profesional de seguridad”, que popularmente se le llama: “Guachi”,  los directivos de Contratistas Técnicos de Seguridad (CTS) una empresa establecida en Tegucigalpa y con presencia en todo el país. constituida legalmente y con altos estándares en el rubro, detectaron en una de sus tantas mejoras continuas capacitar a sus “Profesionales de seguridad” en el tema de “Imagen”.

Por este motivo me contactaron; en el proceso para estructurar la capacitación el diagnóstico me dio como resultado fortalecer la “Comunicación” individual de cada oficial, esto para complementar  capacitaciones anteriores, es entonces que se identifica altos indices de receptividad en áreas propias del desempeño como profesionales capaces de resolver con las habilidades necesarias.

Objetivo general:

• Definir y transmitir los conocimientos la imagen y comunicación corporativa de CTS

Objetivo especifico:

• Conocer los elementos que conforman la imagen corporativa de CTS
• Explicar lo que es imagen personal, imagen empresarial, branding y comunicación visual corporativa
• Analizar la proyección de la comunicación para gestionar los mensajes verbales y no verbales
• Explicar las habilidades de comunicación intrapersonal e interpersonal.

La capacitación se realizo a un total de 177 oficiales en las diferentes sedes donde operan (UNITEC Y CEUTEC).

Temas a tratar sobre imagen:

• Significado de la comunicación visual de la empresa (Logo, términos y referencias en simbología de colores institucionales e imagen corporativa)
• Habilidades de motivación profesional
• Inteligencia emocional

Temas a tratar en comunicación:

• Ejercicios de proyección corporal (Verbal y no verbal)
• Postura y protocolo institucional
• Habilidades de comunicación

Los conocimientos en imagen y comunicación están muy ligados a la proyección del brand manifiesto empresarial, se complementan con los pilares empresariales, comunicación interna y externa, si estos no se conocen o se estructuran de forma correcta, la empresa envía mensajes erróneos y mal estructurados lo cual refuerza esa mala imagen general de sus integrantes y gestiones internas.

Y como beneficio se logro identificar mejoras futuras en la estructura organizacional, en temas relacionados con publico interno, imagen, reputación y comunicación interna, responsabilidad social empresarial, imagen corporativa y demás.

También se observo un canal ideal para lograr proyectar una imagen corporativa en contante mejora y con experiencia en el rubro, les asesore con su presencia en redes sociales, creando una estrategia y planificación en “social media” propia para ese entorno…

¿Quieren saber cómo fue su evolución?

Toca este enlace:

  Contratistas Técnicos en Seguridad CTS

Debido a los cambios en la capacidad digital, el consumo masivo de información, las redes sociales, el marketing y el ecosistema de medios nos obligan a cuestionarnos cómo se moverán las comunicaciones durante el año para impulsarla con efectividad e innovación.

La evolución tecnológica durante los últimos años han creado escenarios idóneos para analizar los desafíos y retos que enfrentarán las comunicaciones en los años venideros.

Quiero abordar un tema de mi interés; ya que la tecnología es un canal especialista para enfocar y orientar “lo comunicacional”, su gestión es totalmente necesaria y esta siendo afectada por los cambios estructurales surgidos de la globalización, la digitalización y la mediatización.

Podría decir que en Honduras estamos avanzando lentamente en la sociedad digital, los nativos digitales se dejan llevar fácilmente por las tendencias diarias, lo viral del momento, los migrantes digitales aun no entienden esto y se dejan llevar por lo que los demás hacen sin mediar autonomía, las empresas y personas requieren de enfrentar la evolución digital y la web social con interés si se quieren adaptar a las tendencias mundiales.

Como resultado de este fenómeno estamos olvidando como hacer uso correcto de una de las redes sociales por excelencia: “YouTube”
La conocemos como eso, una web donde podemos ver videos, es una arma capaz de cambiar el mundo o destruirlo en segundos.

Y culturalmente tendemos imitar lo que creemos que esta bien, hemos sido expuestos a canales con algún contenido viral o interesante, esto no quiere decir que sea relevante, es probable que a nivel educativo y social se evidenciara el contenido que queramos ver, si bien es cierto necesitamos entretenimiento, el autoconocimiento, (que para mi es buscar aprender con los medios que tengamos a nuestro alcance), informarnos, educarnos y demás sea cual sea el motivo lo que consumamos debe aportarnos.

Estoy seguro que más de una vez “Buscas en #Youtube un vídeo para resolver un problema”, le llamo “Inteligencia colectiva” que es colocar en internet información de suma importancia para que también le resuelva a los demás, en este punto tu motivo es solucionar, ¡Excelente!
Pero llega a un punto donde crees poder crear contenido para volverte el experto sin tener la mínima idea de como funciona youtube, sus interioridades, su programación, pero sobre todo no posees los conocimientos profesionales para auto denominarte un especialista en el tema, pero como otro lo hizo, llenas tu mente de mucha seguridad y el corazón de inspiración, con esto no digo que no hay quienes si puedan administrar contenido basado en teorías o su experiencia de años. ¡Enhorabuena por ellos y ellas!

Debes ubicarte, no te rebajes a crear contenido básico; como la comedia vacía , la critica destructiva , el fanatismo mediático, el sensacionalismo y muchos mas con sentido negativo e involutivo.

Debes crear contenido inteligente, constructivo, progresista, reflexivo, que genere el cambio social que deseas ver en tu país, recuerda que es tiempo lo que necesitas para crear esto y es mejor invertirlo bien.

Pregúntate:

¿Este contenido es necesario para mi público?
¿Es verdad lo que expresa este contenido?
¿El mensaje en este contenido no ofende, viola o agrede a un sector que puede verlo?

Entonces:

Si mi contenido es verdaderamente necesario para mi publico y expresa de manera positiva el mensaje…

Si cumples con estos requisitos:

¡CREA ESE CONTENIDO AHORA MISMO!

De lo contrario te convertirás en un contaminante digital.

Los canales e instrumentos de comunicación también han evolucionado, y con ellas “El mensaje” que va perdiendo protagonismo y objetivos fundamentales como transformar pensamientos y hacer reflexionar, que es donde realmente cumple su verdadera razón de ser.

Como una de las gestiones de proyección de mi #MarcaPersonal, he asumido el reto para crear contenido digital orientado a un segmento contaminado por “memes” negativos, expuestos a critica y actitudes destructivas, que lejos de educar solo divierte y contribuye a la baja autoestima de la sociedad.
Busco crear consciencia, accionar pensamientos progresistas y diferenciarme siendo la opción preferente, con base a mi experiencia personal y profesional en las teorías de comunicación, puedo lanzarme a ser creador de contenido audiovisual , es en este instante donde nacen:

“Las cápsulas del Comunicólogo” (1er. Temporada)

vídeos compartidos en mis redes sociales con duración de 50 segundos a un minuto, donde primero creo un guión y expongo algunas vivencias, pensamientos, reflexiones, sarcasmo, humor inteligente, critica y consciencia social, con el único objetivo:

“Despertar el análisis critico individual.“

JUZGA CON TUS OJOS Y OÍDOS

Eres libre de desear suscribirte ó activar la campana de notificaciones, solo te pido que compartas mis vídeos si crees que te hizo reflexionar y puede ayudar a alguien más.
¡La buena onda es gratis!

Link canal youtube:

https://www.youtube.com/EmersonBarahona

La visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los obstáculos, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en terminos del resultado final que se pretende alcanzar en un futuro.

Maravilloso es ver los rostros llenos de orgullo de los jóvenes que inician su practica profesional, como primer generación del Bachillerato Técnico en Contaduría y finanzas del Instituto Técnico Alejandro Flores en El paraíso, al ser participantes activos de la conferencia para inspirarlos a visualizar su futuro, a soñar y sobretodo a prepararse profesionalmente para engrandecer a sus familias y el desarrollo del país.

En mi maravilloso viaje por el mundo de la comunicación, amo aprender de cada  contexto, y con ello he llegado a profundizar mis pensamientos hacia cada persona o entorno interno que conozco y he aprendido que es necesario comunicar para lograr una transformación positiva en ese entorno, porque  todo inicia de aquí hacia afuera.

Siempre es importante  la gestión interna como la gestión externa,  y mucho más cuando estamos tratando con personas que nos están representando a nosotros y a nuestra cultura.

Para iniciar tenemos que conocer del concepto #endomarketing y porque es importante para las empresas,

Analizamos la raíz de la palabra: “Endo” viene de parte interna y “Marketing” apunta a dos situaciones:

El marketing interno y el marketing externo.

El marketing esta dirigido desde lo que se puede hacer dentro de la empresa, son estrategias similares que se pueden hacer dentro del marketing externo, el tradicional, el habitual dentro de la compañía, en otras palabras darle valor a un cliente que estamos olvidando fidelizar.

¿Quién creen que sea ese cliente?

Olvidamos que nuestros  colaboradores también son nuestros clientes , porque mejor Que convencer y validar nuestro producto y servicio con ellos, porque lo conocen profundamente y se identifican con la marca, esto se logra con una estrategia especifica y orientada para que se conviertan en los embajadores de  nuestra marca desde adentro hacia afuera, que se proyecte esa energía interna de la empresa, un motor que parta y mueva conciencia de adentro hacia afuera.

¿Qué podemos hacer para llevar esto a cabo este marketing interno?

En primer lugar la comunicación es el medio ideal…

El departamento de comunicación interna,  partiendo de una base, un PLAN DE ENDOMARKETING, Consideremos hacer uso de algunos recursos por ejemplo entre ellos el “HAPPY CHIP” En una tendencia en el mundo, que evoca que las personas se sientan felices en el centro de trabajo,  se convierte en una estructura en un pilar principal, dentro de alguna estrategia de endomarketing , podemos hacer una gestión interna, más que hacer feliz a los clientes internos, es darles empoderamiento de nuestra marca, de los beneficios y soluciones.

Para ello hay que sentarse, hacer una investigación de nuestro público interno,  analizarlo, hacer una introspección, preguntarnos   ¿Qué es lo que quieren? ¿Cómo lo quieren ? Saber si estamos cumpliendo con todos los atributos o beneficios de la marca le esta haciendo feliz,  esa apertura del canal para saber que piensan, logramos dinamizar personas.

EL CLIENTE NO ES LO PRIMERO.

Lo primero es nuestro cliente interno, porque si el esta satisfecho será nuestro mejor referente para nuestro cliente externo, recordemos que los empleados son la empresa, son ellos ,ellas y no las teorías los que la llevan a lo más alto ó la hacen fracasar.

Si bajamos de la geoestrategia mundial al mundo empresarial nos encontramos actualmente con dos mentalidades similares. Los que siguen con la rígida cultura empresarial del siglo pasado y los que han entendido que hay otra forma de gestionar personas. Porque al final, las organizaciones son solo eso, personas. Lo demás son herramientas al servicio de seres humanos, por muy sofisticadas que aquellas sean. Hace ya bastante tiempo que la relación entre personas y organizaciones empezó a cambiar. Sin embargo, seguimos aplicando manuales, técnicas y procedimientos obsoletos.

Nos asustamos al ver los índices de productividad, de clima laboral, los problemas de conciliación, las tensiones en las estructuras. La razón de todo eso es una: hay miedo, mucho miedo. Miedo a perder el poder, a perder el trabajo, Y el miedo paraliza, evita la toma de decisiones, frena la iniciativa y, sobre todo, acaba con la confianza. ¿Cuál es el resultado? Homogeneidad, profesionales “commodities” es decir talento que no se tienen diferenciación entre sí , falta de motivación, “yo hago lo que me dicen”, “ese no es mi trabajo” y “total para lo que me pagan”… Pero hay una forma de volver a poner orden en este caos. Hay que recuperar la confianza. Se trata de devolver el poder a las personas. Es necesario convertir a los “empleados” en “profesionales de servicios”.

Hay que encontrar nuevas formas de lealtad. La que se genera cuando hay transparencia, claridad, honestidad y valores compartidos. El miedo no genera lealtad.

Entonces:

Delegar, dar poder, “empowerment”:  los individuos son los que otorgan su poder a la empresa y no al revés.

Flexibilidad: Buen intento, pero no es suficiente.

No pienses en flexibilidad. Piensa en libertad.

Recursos humanos: El petróleo es un recurso, la madera es un recurso. LAS PERSONAS NO SON RECURSOS. No están esperando en un yacimiento a que alguien les extraiga, les riegue o les conserven.

Alternativa: Centro de talento.

Retención: Puedes inspirar, motivar, retar, aterrorizar y sobornar. Pero gracias a la fantástica combinación humana de brazos y piernas, NUNCA PODRÁS RETENERLES.

Cosas que puedes retener:

rebaños, ganancias, agua. Cosas que no puedes retener: SERES HUMANOS.

Pregunta: ¿Cuánta gente trabaja para ti? Si tu respuesta es mayor que cero, tienes serios problemas. Nadie trabaja para ti. La gente trabaja para sí misma, por el reto, por el dinero, por sus familias, pero NUNCA para ti. En todo caso, TÚ trabajas para ellos.

El presente trabajo de estudio tiene como objetivo la articulación de un Plan de Gestión en Comunicación Social, considerando para ello estrategias que actualicen la estructura del programa analítico, que por medio del mismo se obtendrá una visualización minuciosa de todos los factores que influyen para la aplicación de los instrumentos y profundizar en el logro de objetivos. Se emplea como metodología el uso de los instrumentos y herramientas que recolectan la información que luego con un sentido sistemático, secuencial y lógico se puede aplicar en todos los niveles necesarios, significando esa evolución en la docencia. La conceptualización del estudio dará paso al fundamento para la gestión planificación , desarrollo y evaluación del Plan de Gestión en Comunicación Social, con ello se busca fortalecer y actualizar desde los puntos claves, apropiara a todos los involucrados para la eficiencia de la comunicación. La sociedad basa la comunicación como una estrategia de cambio y para esto solo se enfoca en el desarrollo de mensajes, en su momento la retroalimentación y también la evaluación, es aquí donde los profesionales de la comunicación y el diseño hacen su participación, las universidades por medio de sus programas de vinculación buscan preparar a los futuros profesionales , es aquí donde aparece el verdadero reto que es presentar planes estratégicos que empoderen la comunicación, que solo se logrará desde una gestión que actuara por medio de los ejes transversales es la posibilidad de interactuar interdisciplinariamente y multidisciplinariamente. No solo posibilita la formación de los valores dentro de la carrera y sino que vincula otros campos del saber tanto en la ciencias sociales y áreas técnicas.

La ventaja de los ejes transversales es que están diseñados para contribuir por medio de la educación con la resolución de problemas que son latentes en la sociedad. Gestionar la comunicación es lograr el impacto en los proyectos sociales, que potencializara la vinculación, responsabilidad social, formación de valores, proyectos culturales y demás. Un elemento a considerar es que, cada institución de educación superior deberá aplicar diagnósticos para implementar esta metodología, deberá analizar detenidamente el contexto social donde está ubicada, los perfiles y modos de actuación del profesional o docente a formar profesionales. La crisis en comunicación no se puede evitar, pero si se pueden gestionar anticipadamente y es por ello que la gestión estratégica representa y logra la solución a los problemas de comunicación.

Lo mejor de los proyectos, es que nacen de una necesidad, es por ello que he decido que junto a todos los colegas de la Comunicación en Honduras y a los egresados de la Maestría en Dirección de la comunicación queremos ser parte de algo histórico que marque una era de gestiones correctas en el área de la comunicación corporativa en las empresas y es por ello que DircomHn  nace y tiene como visión dar valor a la función de la comunicación y del director de comunicación en las organizaciones de Honduras.

Pronto sabrás más sobre nosotros y el cambio generacional que deseamos hacer en el país.

Para conocer más de la Asociación de Directores de comunicación – Honduras, toca cada enlace a continuación:

Facebook Dircom – Honduras

Tweets by DircomHn

¡Próximamente conocerás más sobre  este proyecto!

En el departamento de Santa Barbara en septiembre de 2018 se organizo el 3er Festival Cultural llamado PINALEJO FEST con el objetivo de promover nuestra comunidad, el arte, la cultura y la convivencia familiar que cuenta con varias actividades entre  ellas conferencias en las Escuelas y Colegio, relacionadas con la historia de El Dr.Paz Barahona.

Además:

-Juegos tradicionales y recolección de algunas reliquias para donar y compartir.

– Música de  Marimba

– Tiempo para almorzar y recorrer el pueblo (recomiendo conocer La Poza de Los Tres Presidentes)

-Por la tarde el Programa oficial en el Auditorio.

– En el Museo habrán Tiendas  con ventas de arte por artistas Hondureños invitados. y otras actividades.

-El Museo estuvo abierto  al público.

El objetivo

Promoviendo  nuestra comunidad, el arte, la cultura y la convivencia familia.

Mi intervención para este evento se baso en la “imagen gráfica” del mismo y asesoría en la difusión en redes sociales del evento.

Soy partidario de fomentar eventos donde la tradición, la cultura, unidad familiar se reúnen para exponer lo mejor de cada departamento de Honduras.

La marca personal es una propuesta de valor, de compromiso, de valentía ante una sociedad que continua estableciendo, homogenizando productos y servicios, saciando necesidades en vez de crear nuevas para transformar realidades, como profesionales contamos con activos intangibles como ser promesa de valor, confianza y consistencia que lograrán  posicionarse en la mente de otras personas, , implica mucho más que una táctica liderada por el marketing, es una transformación y un reto que solo pocos asumen para destacar el valor añadido, saber comunicar y transmitir un mensaje que logre diferenciarnos para lograr undesarrollo social. Lograr ser nativos en vez de migrantes en entornos que nunca se había logrado converger para obtener la garantía de éxito, porque sobrevive quien  se adapta a un entorno cambiante.

El ser visibles, el comunicar con imágenes,  mensajes codificados, basados en trasfondos estratégicos, gestionar la imagen del profesional en un contexto donde la cultura y la sociedad debe evolucionar con sus habitantes; es ahí donde se buscar establecer el concepto de Marca Personal como una nueva era de lograr generar reputación e imagen profesional, con una participación que impacte a todas las personas con  alto potencial para desarrollar, ya que todos poseemos una Marca Personal pero no la gestionamos como tal,  aprendemos  de las palabras, pero, sobre todo, de los hechos, y el  proyecto es creíble precisamente porque tú mismo y tu trayectoria conformara un extraordinario modelo de Marca Personal.

#Profesionalismo #DesarrolloSocial  #Evolución  #MarcaPersonal  #Posicionarse.

¡Próximamente te enterarás de este proyecto!

Last time I created a full e-commerce web template for website owner who planning right now. In that design, I followed all the rules of UX latest design techniques. After finished, I started a dashboard design with the best experience for the adminstrator.

And finally, I finished the design.

¡Sé que cautive tu corazón!

Es por ello que te comparto algunos enlaces de páginas en #Facebook EN HONUDURAS que conozco, de casas protectoras, entidades que regulan el maltrato animal, centros de adopción, recuperación, ayuda y recolección de alimento y demás apoyo a los perros y gatos que viven en la calle,  e incluso te recomiendo una #veterinaria en la que he llevado a “Kopito” y “Azul” mis hijos adoptivos, lleva a tu mascota por sus vacunas y cuidados, te aconsejo prevenir.

Busca, sigue, apoya, comparte, adopta…

¡SE HUMANO¡

Dale click al enlace y se parte de quienes ayudan:

• Asociación Hondureña Protectora de los animales y su ambiente de Honduras (AHPRA)
• Alimenta Un Amigo Callejero HN
• La casa de bruno – protectora
• Mi Mestizo y Yo
• Adopción Animal Honduras (Hn)>>Adopta un amigo.
• Rescatando Angeles De Cuatro Patas (Tegucigalpa)
• Mascotas en Adopción Honduras (San Pedro Sula)
• Fundación Perros sin nombre
• LUCAS Rescatistas De Animales. (Tegucigalpa)
• Refugio Rescatistas de Corazón HN (Choloma)

LA VETERINARIA DONDE LLEVO A  MIS MASCOTAS:

Clínica Veterinaria “La Mascota”

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¿Quieres transformar el mundo? Inicia con una acción a la vez. -Si sales de casa lleva contigo agua y un recipiente desechable. – Lleva un poco de alimento. Comparte con quienes los necesitan. 🐶❤️😺 Imita hacer el bien ( ya te he visto hacer el "mannequin challenge" y el "ice bucket challenge", nada te cuesta) #goodwill #agua #perros #gatos #HazElBien

A post shared by Emerson Barahona (@emersonbarahona24) on Apr 5, 2017 at 7:35am PDT

¡Comparte agua y alimento